نارون ، دری به سوی منابع انسانی
برای یک سازمان، هیچ چیز مهمتر از استخدام و ارتقای نیروی انسانی نیست چراکه در نهایت، این نیروی انسانی است که ناجی سازمان است، نه استراتژیها.
برای یک سازمان، هیچ چیز مهمتر از استخدام و ارتقای نیروی انسانی نیست چراکه در نهایت، این نیروی انسانی است که ناجی سازمان است، نه استراتژیها.
جذب استعدادها، اولین گام در ساخت منابع انسانی قدرتمند است.
نارون بهعنوان شریک جذب استعداد به مجموعه کارفرما میپیوندد و نیاز جذب را پاسخ خواهد داد. نارون با در اختیار قراردادن یک تیم جذب بهصورت برونسپاری به کارفرما کمک خواهد کرد.
برای استفاده از این خدمت تنها کافی است که سازمان شما برنامه جذب حداقل 6 نیروی انسانی در سال را داشته باشد.
همراهی همیشگی تیم جذب نارون بهعنوان شریک راهبردی سازمان
انجام صفرتاصد فرآیند جذب نیرو و استخدام توسط کارشناسان حرفهای
انجام فرآیند جایگزینی نیرو بهصورت رایگان (در صورت ترککار نیروی جذبشده تا یک ماه)
صرفهجویی در هزینهها برای سازمان (به دلیل هزینه برابر جذب نیرو در سطوح مختلف اعم از کارشناس تا مدیرعامل)
امکان انجام مصاحبه های استخدامی توسط روانشناسان صنعتی سازمانی و همچنین امکان انجام مصاحبه های فنی و تخصصی توسط کارشناسان صنایع مختلف و مرتبط
* این خدمت تنها در صورت درخواست کارفرما انجام خواهد شد.
هماهنگی سریع نارون با شرایط پیش بینی نشده و نیاز به افزایش مقطعی جذب نیرو در سازمان
* در چنین شرایطی نارون تنها دو هفته بعد از اطلاع رسانی، شرایط جذب را فراهم میکند. عدد قرارداد
نیز فقط در مقطع پیک جذب، افزایشیافته و سپس به حالت قیدشده در قرارداد بازمیگردد.
| تعداد جذب | ۶ نیرو | ۱۲ نیرو | ۲۴ نیرو | ۳۶ نیرو | ۴۸ نیرو | ۶۰ نیرو | ۷۲ نیرو |
| مدت قرارداد | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه | ۱۲ ماهه |
| هزینه ماهانه | ۱۰ میلیون | ۱۷ میلیون | ۳۶ میلیون | ۴۸ میلیون | ۶۴ میلیون | توافقی | توافقی |
| تعداد جذب | مدت قرارداد | هزینه ماهانه |
| ۶ نیرو | ۱۲ ماهه | ۱۰ میلیون |
| ۱۲ نیرو | ۱۲ ماهه | ۱۷ میلیون |
| ۲۴ نیرو | ۱۲ ماهه | ۳۶ میلیون |
| ۳۶ نیرو | ۱۲ ماهه | ۴۸ میلیون |
| ۴۸ نیرو | ۱۲ ماهه | ۶۴ میلیون |
| ۶۰ نیرو | ۱۲ ماهه | توافقی |
| ۷۲ نیرو | ۱۲ ماهه | توافقی |
پس از جذب استعداد ها ، نوبت به مدیریت راهبردی آن ها می رسد که این امر تنها با دانش و آگاهی و تجربه لازم ممکن است که نارون هر سه را به کامل ترین شکل ممکن در اختیار دارد .
نارون به عنوان شریک اجرایی مدیریت منابع انسانی ، مشکلات مدیریت استعداد ، تعهد شغلی کارمندان
وسیستم اطلاعات منابع انسانی را بر اساس جدیدترین مدل های بین المللی در یک سیستم جامع داده حل می
کند .
نارون در صورت نیاز کارفرما مبنی بر ایجاد فرآیندهای دپارتمان تخصصی منابع انسانی ، در یک روند 12
تا 18 ماهه ، آموزش های لازم در این زمینه را به عهده گرفته و ساختار منابع انسانی مبتنی بر شرایط و
نوع صنعت سازمان را شکل
می بخشد.
بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی
افزایش رضایتمندی کارمندان
کاهش هزینه های سازمان
بهبود کارایی ساعات کاری کارمندان
حضور یک مشاور منابع انسانی
کارایی و وفاداری بیشتر نیروی انسانی
ساخت تیم منابع انسانی درون سازمانی
به کارگیری رویکرد چابک در منابع انسانی
مرتبط کردن فرآیندهای رشد تجاری بال فرآیندهای منابع انسانی
طراحی تست A/B مرتبط با شرایط و فرهنگ سازمان
ما برای رفع نیاز های شما همراهتان هستیم پس هزینه این قرارداد بر مبنای نیازها و توافق با شما صورت می گیرد .
پس از جذب و مدیریت اینبار باید به توسعه استعداد و توانمندسازی پرداخت.
نارون به عنوان شریک اجرایی مدیریت منابع انسانی ، مشکلات مدیریت استعداد ، تعهد شغلی کارمندان
وسیستم اطلاعات منابع انسانی را بر اساس جدیدترین مدل های بین المللی در یک سیستم جامع داده حل می
کند .
نارون در صورت نیاز کارفرما مبنی بر ایجاد فرآیندهای دپارتمان تخصصی منابع انسانی ، در یک روند 12
تا 18 ماهه ، آموزش های لازم در این زمینه را به عهده گرفته و ساختار منابع انسانی مبتنی بر شرایط و
نوع صنعت سازمان را شکل می بخشد.
قابلاجرا برای تمام سمتهای رهبری، نظارتی، مدیریتی
ارائه دوره بهصورت حضوری (در صورت نیاز برگزاری بهصورت آنلاین امکانپذیر است
ارائه دوره آموزشی بهصورت هفتگی (جلسات یکروزه یا یکهفته در میان)
طراحی مجدد برای استفاده در گروههای کوچک سازمانی
طراحی مجدد برای استفاده در جلسات کوچینگ و منتورینگ
شماره تماس : ۰۲۱−۹۱۶۹۱۴۲۱
ایمیل : info@narvanhr.com
